Coaching i mentoring

Dlaczego warto inwestować w coaching i mentoring?

Coaching i mentoring odgrywają rosnącą rolę w dobie zmieniających się uwarunkowań funkcjonowania firm, gdy coraz częściej mamy do czynienia ze zmianą celów, a w konsekwencji - z "ręcznym sterowaniem" procesów biznesowych oraz z narastającym poczuciem braku stabilności wśród pracowników każdego szczebla zarządzania.

Warunkiem sukcesu zmian zachodzących w organizacjach coraz częściej stają się procesy konstruowania programów indywidualnego rozwoju kompetencji i umiejętności oraz przebudowy postaw pracowników – kluczowych dla sukcesu przemian.

Coaching i mentoring służą przyspieszeniu tempa rozwoju, wzrostowi efektywności i jakości działania.

Coaching i mentoring przez zewnętrznego trenera / mentora przyśpieszają procesy zmian oraz wpisują je w przebudowę kultury organizacji zgodnie z przyjętymi założeniami strategii rozwoju biznesowego.

Zadaniem trenera – coacha – doradcy – mentora, nie jest ingerowanie w procesy zarządcze, lecz wsparcie konkretnych osób, grup zawodowych lub zespołów (np. projektowych). Efektem jest wzrost skuteczności jednostek, efektywności zespołów i wzmocnienie rynkowej pozycji firmy.